採用までのスケジュール

Japal（ジャパール）では、まず企業さまへのご提案を通じて人材に求めるご要望やスキル・経験値等の条件を丁寧にヒアリングし、現地での募集を開始します。次に、書類選考のうえ、ネパール現地の技術スタッフおよびJapalで候補者を選考し、企業さまのご要望に合致した人材を選出します。
さらに、書類選考を通過した人材をJapalがオンラインで面談を行い厳選した人材を企業さまにご紹介します。技術通訳を交えた複数回のオンライン面接を経て、最終的な選考を企業さまに行っていただきます。
内定が出た候補者にはネパールでの退職手続き後、約６か月間の日本語教育を実施（N4レベル取得を目標）します。
来日前にはビザ申請や住居の手配、生活基盤の整備をサポートし、来日後は就業開始とともに１年間にわたるオンライン日本語教育と生活・就労の定着支援を継続します。
海外人材の採用から定着までを一貫して支援することで、企業さまの負担を大幅に軽減します。

ご提案から就業開始までの流れ

• COE（在留資格認定証明書）の審査期間60日を想定。審査状況によっては、就業開始時期が想定よりも遅れる場合があります。
• ビザ等発行に関する行政手続の審査状況等により、就業開始までの所要期間は変動します。
• ネパール現地教育機関の日本語教育開始月は１月、４月、７月、10月であるため、求人依頼をいただくタイミングにより就業開始までの所要期間は変動します。

Japalの採用プロセス

• まず、企業さまより求人票（労働条件等）をご提示いただきます。
• Japalにて３回の面談を行い、厳選した候補者をご提案します。
• その後、企業さまにて書類選考を実施していただきます。
• オンライン面接では、Japalの技術通訳者が同席します。
• 内定時は、通知書類をJapalが受領し、候補者はネパールでの職場を退職します。
• ネパールにて６か月間の日本語教育を実施します。
• 日本語教育によりN4相当の日本語試験に合格後、来日・就労を開始します。

ご提案：サービスご紹介とニーズのヒアリング

• 現状の課題やお困りごとをお伺いし、解決策をご提案いたします。海外人材を受け入れるための不安や疑問などを一緒に解決いたします。

求人依頼

• 職種、想定年収、希望の経験年数、スキル等をお伺いいたします。
• 企業さまのご希望に沿って人材を募集、リサーチいたします。

（※初回ご提案時に求人票を承ることも可能です。）

人材選抜・事前面談

• Japalでは、企業さまと人材とのミスマッチを防ぐための取り組みを行っております。
• 履歴書や職務経歴書とは別に、Japalで複数回事前面談を行い、Japalオリジナルの「事前面談シート」を提供いたします。
• 事前面談で、「こんな質問をしておいてほしい！」というご要望にも対応させていただきます。

書類選考

• 人材より受け取った英語版履歴書・職務経歴書を、Japalで日本語に翻訳いたします。
• 日本語版履歴書・職務経歴書＋事前面談シートの情報と共に複数名人材をご提案いたします。

面接

• ご提案した候補者の書類選考をしていただきます。
• 合格者に対して、面接を設定いたします。
• 面接は１〜２回実施していただきます。
• 面接は英語で行われるため、Japalが同席のうえ通訳も手配いたします。

内定

• 合格した人材に、内定を出していただきます。

日本語教育（※日本語能力N4相当）

• 人材は現地で６か月間、日本語・日本的ビジネス作法・習慣を学びます。

来日

• ビザ申請、住居サポート、航空券の手配、来日当日のお出迎え、電気・ガス・水道・インターネット契約のサポート、SIMカードや口座開設のサポート、生活必需品購入のサポートなどを実施します。