初めての
外国人採用なら
安全安心の南海
導入に関する質問やご相談、サポートに関することなど
まずはお気軽にご相談ください。
なぜJapalが
選ばれるのか
01
即戦力の開発経験
欧米を始めとした世界中の開発を行っております。開発案件に取り組むことができる即戦力のエンジニア達ですので、日々の業務の中でのレベルアップも期待することができます。
02
日本への関心と言語能力
日本の留学生数は中国、ベトナムに次いで、ネパールが多く、私たちはネパールの人材に注目しております。彼らは日本への関心が強く、日本語学習だけでなく文化についても深く学んでもらえます。
03
安心の採用サポート
Japalでは人材選定のご支援、面接時の通訳、ビザの申請、入国後の暮らしサポートといった外国人採用におけるあらゆるハードルを感じさせないようにご支援致します。そのため、初めての外国人採用であったとしても安心して行っていただけます。
137年続く鉄道会社
だからこその安心感
世界と関西との玄関口の役割を果たしてきた南海電鉄グループだからこそのきめ細かく、ストレスの無い外国人採用を実現。
人材会社では無く、あえて鉄道会社という選択
南海電気鉄道株式会社は、関西を拠点として100年以上お客様へ安心をお届けしてきました。信用を最も重要視している我々だからこそ提供できる人材領域においても価値を提供できると信じております。
行政、教育機関との連携、不動産業の経験、パートナーとの関係構築といった様々な方法を用いて、単なる採用支援では無く長い目線で貴社の採用課題を解決することができます。
手厚いサポート
01
来日後の暮らし
居住のための不動産手続きや、ビザ申請などの入国関連手続きなど、海外人材が日本で働き始めるにあたって困難な手続きをJapalはフルサポートいたします。
02
語学文化教育
入国時には日常会話レベル、入国後の(ビジネスレベル)教育により日本語レベルを継続して向上させることが可能です。また、日本のカルチャーや日本特有のビジネスマナーなど、 Japalでは、日本語教育以外にも、日本文化に触れる機会を数多く設けています。
Japalの人材は日本文化への関心が高いため、
経験年数豊富なIT人材を安定的に、
コストパフォーマンス良く採用することができます。
Japalの人財は日本文化への関心が高いため、経験年数豊富なIT人財を安定的に、コストパフォーマンス良く採用することができます。
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お客様の声
「関西大学教授が監修しているオプションのビジネスレベル日本語教育カリキュラムも質が高く、安価で助かっている。ネパール人特有の性格なのか真面目なため、日常業務と並行して日本語教育の宿題も毎回きちんと提出している。」
「日本語教育のカリキュラムの濃さにビックリした。現職を退職して退路を断って日本語教育を受けているため、高い意欲のまま最後まで完遂できた。オプションのビジネス日本語教育も高い意欲で受け続けてくれている。」
「面接をするまでは少々不安であったが、面接をすることで人材の高い開発経験値はすぐに分かった。それ以上に、人材の高いコミュニケーション能力を評価することができた。これであればうちの会社で安心して採用することができる。」
「即戦力の開発人材でありながら、新卒学生のように先入観なく当社の理念や社風を理解しようと努力してくれて嬉しかった。」
「ネパール人材の能力の高さは元々知っていた。Japalの人材についても変わらず優秀な人材であったため採用して良かった。」
「仕事に対する意欲が日本人社員以上に高いため、会社の雰囲気がガラっと変わった。日本人社員も良い刺激を受けてグローバルな会社に変貌しつつある。」
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お申し込みの流れ
1
お申し込み
お申し込み
ご提出いただく求人条件をもとに弊社で人材の選定を行っていきます。
2
面接
面接
集団面接、個人面接と2度の面接をオンラインにて行います。
3
内定
内定
日本語教育が完了し、来日就業が確定した時点で内定となります。
わずか3つのステップで
採用までサポート
※面接は英語で実施しますが、
無料で通訳サービスをご利用いただけます。
よくある質問
Q.日本語はどの程度話せますか?
A.日本語能力試験N4相当の日本語教育をネパール現地で行っているので、日常会話レベルの読む・書く・聞くなどの基本的な日本語を理解することができます。
Q.紹介された人材が入社後、直ぐに退職したら返金はありますか?
A.入社後1ヶ月未満で退職した場合は100%返金、入社後3ヶ月以内は50%を返金いたします。
Q.紹介された人材は正社員として採用になりますか?
A.基本的には正社員での採用となります。ただし当初は有期雇用(6か月程度)として、能力値に応じて無期雇用に切り替えるという方法もあります。
Q.人材の紹介は全国対応していますか?
A.東京、大阪、和歌山でのお客様へのご紹介の実績がございます。また英語圏への人材紹介も可能です。
なぜ南海電鉄が
高度外国人材なのか?
南海電鉄は日本で最初の純民間資本による鉄道会社として1885年に創業しました。創業以来、関西地方の巨大都市「大阪」のライフラインを担ってまいりました。これまでは日本の大動脈である東海道を中心として街は発展してきましたが、生活様式が大きく変化した現代においては、世界の玄関口である関西国際空港を中心として街は発展していきます。
関西国際空港を沿線に持っている南海電鉄グループは、創業以来守り続けてきた「安心・安全」をモットーとして、今後の日本経済の発展に寄与できる高度外国人財が「働きやすく、住みやすい」プラットフォームを形成します。
南海電鉄は日本で最初の純民間資本による鉄道会社として1885年に創業しました。創業以来、関西地方の巨大都市「大阪」のライフラインを担ってまいりました。生活様式が大きく変化した現代においては、世界の玄関口である関西国際空港を中心として街は発展しており、その国際空港を沿線に持っている南海電鉄は、創業以来守り続けてきた「安全・安心」をモットーとして、今後の日本経済の発展に寄与できる高度外国人材が「働きやすく、住みやすい」プラットフォームを形成します。
DEVELOPMENT MANAGER
南海電気鉄道株式会社
塚本洋平
京都府内の急性期病院(総合職/経営企画部)での職務経歴の後、2017年に南海不動産(企画部)に中途入社。海外IT人材紹介サービス「Japal」を立ち上げ、事業開発責任者を務める。現在は、南海電気鉄道株式会社経営戦略部。
PARTNER
TERAKOYA Academia,Inc.
代表取締役会⻑兼社⻑
シャラド ライ
TERAKOYA Academia,Inc.
CBO兼執行役員
アダル・ラミチャネ
関西大学
国際部教授
古川智樹
会社名
南海電気鉄道株式会社
代表
代表取締役兼CEO 遠北 光彦
所在地
大阪市中央区難波五丁目1番60号
大阪市中央区難波五丁目1番60号
資本金
729億8,365万4,121円
729億8,365万4,121円
設立
1925年3月26日
1925年3月26日
許可
厚生労働大臣許可番号
有料職業紹介事業
(27ーユー303841)
登録旅行業第 号
有料職業紹介事業 (27ーユー303841)
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