求人を開始する

①Japalに求人条件をご提示いただくと、ネパール人材の募集を開始します。必要なスキル等が分からなくてもご安心下さい。求人票の作成からサポートします。
②Japalが複数回の面談を行ったうえで、厳選した候補者をご提案します。
③面接は、専門用語の理解をしているスタッフが通訳します（面接はオンライン）。また、面接にあたっての質問事項等についてのアドバイスも行います。
④内定を頂戴した後にネパール人材は現在の職場を退職し、退路を断って６か月間の日本語教育に臨みます。日本語教育終了時には、日本語能力試験N4レベルを習得しています。

選考過程における費用負担はございません。
海外人材も“日本人と同じように”採用できる仕組みを、
確かな実績とノウハウで

Japalは、日本人を採用するのと同じ感覚で海外人材を受け入れられるよう、独自のノウハウと手厚いフォロー体制を構築しています。
その結果、2024年の実績では「求人依頼社数に対する成約率」では約60%という高い採用率を有し、多くのお客さまにご信頼・ご評価いただいています。