Japalとは

海外IT/CAD人材との出会いを、もっと身近に

実務経験のある技術開発経験者を採用できます

日本人の技術開発経験者の場合は条件が合わずに断念していたケースにおいて、Japalではお客さまの希望に応じた技術開発経験者をご提案ができます。

はじめての海外人材採用でも安心して採用できます

採用実績 職種内訳

【IT人材（社内SE、情報システム部門）】
①ソフトウェア開発（JavaScript、PHP、HTML）
②Javaエンジニア
③フルスタックエンジニア
④オープン系開発
⑤AWS
⑥AIエンジニア
⑦データエンジニア
＜インフラ系開発者＞
⑧ネットワーク系インフラエンジニア
⑨セキュリティ系インフラエンジニア

【設計人材】
⑩CAD（機械設計、建築設計、施工管理）
⑪NC旋盤・マシニングセンタ
⑫電子回路設計
⑬組込み系エンジニア（C言語）

どんな職種の人材？

フロントエンドエンジニア、バックエンドエンジニア、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、Webエンジニア、機械学習・AIエンジニア、CADエンジニア その他

＜人選可能なプログラミング言語の例＞
.NET、C、C#、C++、Go、Java、JavaScript、PHP、Python、Ruby、TypeScript、VB.NET ほか

＜人選可能なインフラ人材の例＞
AWS、Azure、GCP、Linux、Windows Server ほか

＜人選可能なCAD人材/その他人材の例＞
AutoCAD、SOLIDWORKS、CATIA、電子回路（アナログ・デジタル） ほか

＜人選可能なデザイン人材の例＞
Illustrator、Photoshop、Vectorworks、XD、Figma ほか

※上記に限らず御社のご希望に応じたスキルの人材をご提案いたします。

IT職種に限らずIT化やグローバル化を目指す企業に選ばれています

採用件数の67％はIT企業以外の事業会社によるもので、特に中小企業での導入実績が豊富です。
IT化を進めたい製造業・建設業などの企業や、グローバルな変革を取り入れたい企業にも最適です。
もちろん、IT企業や大手企業からのニーズにも応えています。

IT企業でない事業会社（採用実績）
不動産業、建設業、家具製造業、貿易業、産廃業、物流業、精密機器開発業、印刷業、倉庫管理業、電子機器製造業、製紙業、引越業、電気通信事業、洗浄機製造業、電気工事業、ガス工事業、アパレル業、医療系機器開発業、建設リース業、金属加工業、印刷業、看板設備業、製油業、食品加工業、ペット販売業

採用実績 業種内訳（業種内訳円グラフ）
※社員数50名未満の会社での採用件数7割以上
※IT企業での採用実績も多数あります。

①ネパールのIT/CAD人材に特化、実務経験のあるエンジニア

Japalでは、ネパールの大学を卒業し、技術・人文知識・国際業務ビザ（通称：技人国）に対応した人材をご紹介します。
ネパール国内のIT企業で３〜７年の開発経験を持つ20〜30代のエンジニアを厳選。Web開発、アプリ、社内システム構築など、実践経験のある人材を採用可能です（例：25歳ITエンジニア年収350万円）。
CAD人材（AutoCAD・3DCAD・SOLIDWORKSなど）にも対応しています。

②採用から定着まで、充実のサポート

Japalチームが現地（ネパール）で２回、日本で１回、計３回の面談を実施。
日本での就業意欲が高く日本企業の文化や技術水準を理解した人材のみを厳選してご提案します。
これにより内定承諾率は９割以上になります。

③面接支援も安心

オンライン面接には専門通訳が同席。技術用語にも対応し、質問内容のアドバイスも提供します。

顧客データや業務情報の管理がバラバラ →「簡易的なデータベース構築」

Excelや紙で分散管理されていた顧客情報や業務履歴を、簡易的なデータベースにまとめることで、情報の一元化が可能になります。
問い合わせ履歴や対応状況を部署内で共有できるようになり、誰が見てもすぐに状況を把握・更新できる体制を整えることで、対応の抜け漏れ防止や引き継ぎの効率化が期待できます。
情報共有のスピードと精度が向上し、業務全体のスムーズな運営につながります。

ウイルス感染や情報漏洩の不安 →「セキュリティ対策の整備」

日々の業務における情報リスクへの備えとして、ウイルス対策ソフトの導入やファイアウォールの設定に加え、社員へのITリテラシー教育を徹底することが重要です。
パスワード管理やフィッシングメールの見分け方など、基本的な知識を習得することで、セキュリティ事故を未然に防ぐ力が社内に根付きます。
組織全体で意識を高め、安心して業務に集中できる環境を構築します。

CAD人材の導入で設計業務に新たな推進力を

実務経験のあるCAD人材を採用することで、図面作成や3Dモデリングなどの設計業務を自社内で内製化でき、外注コストの削減や対応スピードの向上が期待できます。人手不足の解消に加え、設計品質の安定や作業負荷の平準化にも効果的です。
さらに、外国人CAD人材の活用により、多様な視点や新しいアイデアがチームにもたらされ、設計部門全体のレベルアップにつながります。業務効率と組織の活性化、両面でのメリットが得られます。

人手に頼っていた作業を効率化 →「AI活用による業務の自動化」

AI技術を取り入れることで、これまで人手で対応していた業務の多くを自動化できるようになり、作業負担の軽減と業務の高速化が実現できます。
たとえばECサイトでは、ユーザーの行動データをAIが分析し、一人ひとりに合わせた商品提案やレコメンド表示が可能になり、売上向上にもつながっています。
また、AIの画像認識や自動制御技術を応用することで、遠隔地からのドローン操縦など、これまで難しかった作業のリモート化も実現。技術の導入により、業務の幅を広げる事が可能です。

通常の採用では出会えない人材を確保 →「ニッチなスキルのニーズへの対応」

Microsoft Power BIに特化した技術者や、CADとシステム開発の知識を併せ持ち、BIMシステムの開発まで対応できるハイスキル人材など、国内外で探しても見つからなかった専門人材もJapalを通じてご紹介が可能です。
Japalを活用することで、人材不足が続くIT領域で専門性の高い人材へのアクセスが可能となり、技術課題の解決や新たな事業展開につなげることができます。

専門人材の採用難に応える →「日本国内で経験者の確保が困難な技術者の採用」

電子回路設計や組み込み系、NC旋盤・マシニングセンタの設計といった高度な技術職は、日本国内では経験者の確保が非常に難しい分野です。
Japalでは、こうした人材ニーズに対応すべく、現場経験を積んだ高スキルなエンジニアを選定し、ご紹介しています。
人材不足が深刻な技術分野においても、Japalは有力な採用手段として大きな成果を上げています。

業務の見直しと仕組み化が加速 →「社内のDX化が急速に進展」

紙の帳票や共同編集ができないExcelファイルで情報をやり取りしていた工場内では、「どこからDXに着手すべきかすら分からない」という状況が続いていました。
そんな中、Japalを通じて採用した人材が、業務フローの整理からシステム化の提案、実際の開発・運用までを一人で担い、DX化を一気に推進。
さらにその成果は社内の効率化にとどまらず、同業他社にも販売できるレベルのシステムにまで発展し、高度な開発スキルを備えた人材の力を実感する結果となりました。

熟練技術を次世代へつなぐ →「技術ノウハウの伝承」

製造現場では、ベテラン技術者の引退や人手不足により、長年培われてきたノウハウの継承が大きな課題となっています。また、使用しているプログラム言語が現在主流では無く、若手で扱う事ができる人材がそもそもいないことも珍しくありません。Japalでは、20〜30代を中心とした意欲的なエンジニアをご紹介し、現場でのOJTによる技術伝承を行いながら、中長期的な業務改善・改革の体制づくりを支援しています。
長期的に定着し、会社の将来を担う人材を育てることで、組織全体の活性化と技術力の継承を同時に実現します。